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Une entreprise spécialisée dans le raccordement client recherche un superviseur de planification à Gennevilliers. Vous superviserez une équipe et coordonnerez la planification. Un Bac+2 min et au moins 5 ans d'expérience sont requis. Ce poste offre un CDI avec avantages tels que tickets restaurant et mutuelle.
ENERGY DYNAMICS est une société partenaire d'ENEDIS intervenant sur différentes activités de raccordement client, d'interventions clientèles et de réalisation de travaux sur les colonnes montantes et le réseau électrique automobile (colonnes horizontales). Nous recrutons actuellement un superviseur de planification (h/f) à Gennevilliers.
Description du poste : Vous serez rattaché(e) au Responsable d'activité. Tout en participant activement aux traitements quotidiens de la planification, votre mission principale sera de coordonner et superviser une équipe de planification au sein de notre Centre de Relation Client basé à Gennevilliers (92).
Vos fonctions principales consistent à :
Qualifications : De formation Bac+2 minimum en commerce ou gestion des entreprises, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans la coordination ou supervision de planification avec une orientation forte vers l'optimisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre adaptabilité face aux imprévus. Vous êtes autonome, pédagogue, avec une capacité à animer une équipe, un goût pour la relation humaine et la relation client.
Contrat et avantage : CDI - Rémunération en fonction du profil + variable - Tickets restaurant - Mutuelle
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine - Travail en journée
Salaire
Déplacements: Jamais
50 à 99 salariés
ENERGY DYNAMICS, partenaire ENEDIS depuis 2016 est présent partout en France sur les activités de raccordement client, d'intervention sur le réseau électrique et d'installation de compteurs. ENERGY DYNAMICS opère les études, les travaux d'installation, de rénovation et les travaux de terrassement. M. Antoine MAZEAU, 155 rue Anatole France, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.