BASTIDE LE CONFORT MEDICAL
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VYV 3 Sud-Est
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANCY-METZ
Walter Learning
Une entreprise spécialisée en santé à domicile recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour traiter la paie d'un portefeuille salarié et garantir la fiabilité des données sociales. Le candidat doit posséder une bonne maîtrise du logiciel ADP et posséder des compétences d'organisation et de rigueur. Ce poste offre un jour de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté. Rejoignez une équipe qui valorise le respect et l'inclusion.
Bastide Médical est un groupe français, expert de la santé à domicile. Depuis plus de 45 ans, nous accompagnons les patients partout en France grâce à nos solutions dans les domaines de la respiration, la perfusion, la nutrition, la stomathérapie, l’urologie, et le maintien à domicile.
Rejoindre Bastide, c’est intégrer une entreprise humaine, en pleine croissance, où les valeurs de respect, d’engagement et de bienveillance guident nos actions au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : Gestionnaire de Paie H/F 📍 dans le cadre d’un CDI situé à Caissargues
En tant que Gestionnaire de Paie, vous assurez le traitement complet de la paie pour un portefeuille de salariés dans le respect des délais et de la législation en vigueur. Vous êtes un acteur clé du service Ressources Humaines et garantissez la fiabilité des données sociales de l’entreprise.
Prêt(e) à donner du souffle à votre carrière ? Rejoignez Bastide Médical !
Bastide Médical s’engage en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Votre savoir-être et votre implication feront la différence, on vous forme au métier !
Rigoureux(se), discret(e) et organisé(e), vous aimez les chiffres et le travail en équipe ?
Une bonne maîtrise du logiciel ADP est indispensable pour ce poste.
1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté, CSE...
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.