Gestionnaire de paie digitalisé (H/F) en cabinet CDI temps plein (H/F)

FINANCE GESTION AUDIT CONSEILS; Toulouse; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Toulouse recherche un Gestionnaire de paie digitalisé en CDI. Vous serez responsable de la gestion complète des paies pour un portefeuille stable, tout en participant à des projets d'innovation liés aux ressources humaines. Ce poste requiert au moins 2 ans d'expérience, un Bac+2, et une maîtrise des outils de paie comme SILAE, ainsi qu'une personnalité curieuse et organisée. Du salaire brut annuel de 32 000 à 36 000 euros est offert, avec des primes et des avantages.

Prestations

Primes

Intéressement / participation

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion de paie.
• Bac+2 ou équivalents requis.
• Maîtrise des outils de paie et de bureautique.

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de paie et des déclarations.
• Analyse des indicateurs RH.
• Conception de tableaux de bord RH.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Respect des normes légales et réglementaires

Calcul des salaires

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Maîtrise des outils informatiques

Gestion de la paie

Qualités interpersonnelles

Formation

Bac+2 ou équivalents

Outils

SILAE

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 201BZHZ
Gestionnaire de paie digitalisé (H/F) en cabinet CDI temps plein (H/F)

Rejoindre FGA CONSEILS (OHAYON ET ASSOCIES), c'est intégrer un cabinet d'expertise comptable toulousain de proximité et à taille humaine, qui conjugue 35 ans d'expérience et une dynamique clairement tournée depuis toujours vers le digital, la data et l'innovation.Zéro papier depuis 15 ans, outils connectés, automatisations. et aujourd'hui une nouvelle étape : valoriser les données sociales pour accompagner encore mieux nos dirigeants.Nous recrutons un/une Gestionnaire de paie digitalisé (H/F) - CDI qui partage cette vision et notre passion pour le social : pour prendre en main sous SILAE un portefeuille stable d'environ 230 paies, en autonomie, et en liaison directe avec Laurence Bertrand, expert-comptable associée spécialiste du social.Interactions possibles sur les autres dossiers paies du cabinet.Nos locaux sont situés au 36 route d'Espagne 31100 TOULOUSE, à 2 minutes du périph sud (sortie 25 Langlade).Vos missions :En plus de la gestion complète du cycle paie et social (bulletins, déclaratif, contrats, avenants, DSN, arrêts, ruptures, paramétrages, conseil RH.), vous participerez activement à nos projets innovants :- Analyse des indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover.).- Automatisation, optimisation et fiabilisation des workflows.- Conception de tableaux de bord de pilotage RH parlants et utiles.Vous ne faites pas que traiter la paie : vous l'enrichissez, vous l'interprétez, vous la valorisez.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Rémunération selon profil. Primes exceptionnelles en sus.

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Droit du travail
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Méthodes de calcul des indemnités
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Procédures de fin de contrat
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l'information
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations relatives aux changements de contrat
• Traiter des informations relatives aux changements de contrat
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

3 à 5 salariés