Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.
Description du poste
Dans le cadre de l’obligation légale de formation continue des professionnels de santé (DPC, EPP), nous proposons un catalogue complet de formations en santé, 100% prises en charge par les dispositifs adaptés à chaque statut (salarié, libéral, etc.).
Nous recherchons des délégué(e)s médicaux indépendants pour promouvoir nos formations auprès de leur réseau de professionnels de santé.
Votre mission
En tant que délégué(e) médical(e) freelance, vous serez en charge de :
Un accompagnement opérationnel complet est mis à votre disposition, incluant formation initiale, support continu, contenus pédagogiques et outils commerciaux.
Disponibilité : Immédiate
Secteur : National (zones géographiques à définir selon votre réseau)
Profil recherché
Expérience dans le secteur médical, paramédical ou de la formation.
Formation et accompagnement
Formation initiale sur :
Statut & Rémunération
Statut indépendant / freelance (auto-entrepreneur, SASU, etc.).
Rémunération attractive à la commission, en fonction du volume d’inscriptions générées.
Le poste ne nécessite aps de carte professionnelle.
délégué médical #déléguée médical #visiteur médical
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.