SECOURISME FORMATION
GROUPEMENT D EMPLOYEURS METIERS 24
HYGIE FORMAT PHAR AQUIT CFA FORMAT ..
TREMPLIN 84
CRIT
NACARAT
LYCEE LA HOTOIE GRETA SOMME
FACULTE DES METIERS
INSTEP OCCITANIE
VIA FORMATION
ASSOCIATION POUR L'ORIENTATION ET LE REC
REPONSE
FIF Conseil
CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS
GEPSA INSTITUT
SKOOL N'JOB
IFRES
VIA FORMATION
NACARAT
START PEOPLE
DEFP CIFOP
France Travail
STELO FORMATION
Une société de formation spécialisée dans la sécurité recherche un(e) formateur(trice) en conduite d'engins motorisés. Vous animerez des sessions de formation en levage et manutention tout en adaptant vos méthodes aux participants. Ce poste exige une bonne connaissance des engins de levage et des procédures de sécurité. Une rémunération de 2000 à 2500€ est offerte selon votre expérience, avec 5 jours de repos compensateur.
Rejoignez nos équipes de formateurs pour :
Et aussi :
Et après ? Chez Si2P, vous évoluez en continu selon nos opportunités, vos compétences et vos envies. Grandir avec nous, c'est possible (et encouragé !).
Prérequis modulables selon votre profil...
Vous êtes indépendant.e dans la formation à la sécurité dans le levage ou la manutention ? Les CACES R485 / R486 / R489 / autorisations internes... n'ont aucun secret pour vous ? Vous êtes au bon endroit !
Infos pratiques
Et après ?
Envoyez-nous votre candidature, on vous attend !
10 à 19 salariés
Depuis plus de 20 ans, chez Si2P, nous sommes spécialistes de l'Etude Conseil et de la Formation à la sécurité incendie, à la santé au travail, à la sûreté ainsi qu'au levage et à la manutention. Nous accompagnons tous types d'entreprises de tous secteurs d'activités.En vous recrutant, nous ferons de votre compétence une véritable valeur ajoutée au sein du Groupe avec pour ambition de grandir ensemble et de devenir LA référence technique sur le plan national.Mme Cécile Girard
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.