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Directeur Adjoint Périscolaire / Accueil de loisirs (H/F)

• Piloter le projet éducatif et pédagogique.
• Co-construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique avec l'équipe.
• Garantir la qualité éducative et la sécurité des enfants au quotidien.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des locaux et du matériel.
• Manager et animer une équipe motivée.
• Encadrer, accompagner et former l'équipe d'animation.
• Organiser le travail et les plannings en lien avec le directeur et le coordinateur.
• Gérer les remplacements, les situations de premier niveau et les besoins de formation.
• Préparer et animer les réunions d'équipe dans un esprit collaboratif.
• Assurer la gestion administrative (inscriptions, présences, plannings du personnel).
• Produire et transmettre les documents nécessaires à la direction et au siège.
• Préparer et assurer les périodes de direction en cas d'absence du directeur.
• Créer du lien avec les familles et les partenaires.
• Gérer les situations délicates en relais du directeur.
• Participer activement aux relations avec les partenaires institutionnels et techniques.
• Participer à la vie associative et contribuer au rayonnement du centre et de l'OPAL auprès des collectivités et partenaires.
• Être acteur/trice des événements, bilans et réunions de secteur.
• Proposer des idées pour améliorer l'organisation et l'accueil des enfants, y compris sur plusieurs sites.

• Réactivité et grande capacité d'adaptation face aux urgences et aux impondérables.
• Goût du travail d'équipe et sens des responsabilités.
• Envie d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.
• Travailler dans un environnement où chaque journée apporte son lot de nouveautés.
• Développer des projets éducatifs porteurs de sens.
• Encadrer et faire grandir une équipe.
• Être un relais de confiance auprès des familles et des partenaires.

• BPJEPS exigé ou équivalent.

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés.

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Etre force de proposition.

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents.

• OPAL – Association.

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun.
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters.
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise.
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association.
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes.

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé.
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité.
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée.
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur.
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes "naissance" en fonction de votre ancienneté à l'OPAL.

• Démarrage : Dès que possible.
• Type du contrat : CDII.
• Échelon : C - Indice : 285 + 31 points (accord Entreprise).
• Temps d'intervention : Temps périscolaire + vacances.
• Nombre d'heures semaine : En semaine périscolaire : 33h00 / semaine périscolaire dont 10h00 le mercredi & 01h30 réunion mensuelle + 44h00/8 semaines de vacances + 99h de préparation, soit 35h annualisées (lissées sur l'année).
• Taux horaire : 14.73 brut de l'heure.
• Estimation du salaire : 2234,62€ brut / 1720,6574€ net par mois.
• Mise en avant : BPJEPS exigé ou équivalent.

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