Directeur Adjoint Périscolaire / Accueil de loisirs (H/F)

ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS; Vendenheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation éducative située à Vendenheim recherche un Directeur Adjoint Périscolaire pour piloter son projet éducatif et animer une équipe. Le candidat devra gérer les aspects administratifs, veiller à la sécurité des enfants, et développer des projets éducatifs. Les avantages incluent la prise en charge des transports et des repas. Le candidat doit posséder un BPJEPS ou équivalent. Le taux horaire est de 14,73€ brut, estimant un salaire mensuel brut de 2234,62€.

Prestations

Prise en charge des transports

Prise en charge des repas

Prise en charge de la mutuelle

Formations internes

Primes

Qualifications

• Avoir l'esprit d'équipe et être à l'écoute.
• Être force de proposition et créer du lien.
• Observer le comportement des enfants et repérer les difficultés.

Responsabilités

• Piloter le projet éducatif et pédagogique.
• Gérer les remplacements et former l'équipe.
• Assurer la gestion administrative des inscriptions.

Connaissances

Réactivité

Travail d'équipe

Adaptation aux urgences

Encadrement d'équipe

Création de projets éducatifs

Formation

BPJEPS ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201WCFF

Directeur Adjoint Périscolaire / Accueil de loisirs (H/F)

Missions principales

• Piloter le projet éducatif et pédagogique.
• Co-construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique avec l'équipe.
• Garantir la qualité éducative et la sécurité des enfants au quotidien.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des locaux et du matériel.
• Manager et animer une équipe motivée.
• Encadrer, accompagner et former l'équipe d'animation.
• Organiser le travail et les plannings en lien avec le directeur et le coordinateur.
• Gérer les remplacements, les situations de premier niveau et les besoins de formation.
• Préparer et animer les réunions d'équipe dans un esprit collaboratif.
• Assurer la gestion administrative (inscriptions, présences, plannings du personnel).
• Produire et transmettre les documents nécessaires à la direction et au siège.
• Préparer et assurer les périodes de direction en cas d'absence du directeur.
• Créer du lien avec les familles et les partenaires.
• Gérer les situations délicates en relais du directeur.
• Participer activement aux relations avec les partenaires institutionnels et techniques.
• Participer à la vie associative et contribuer au rayonnement du centre et de l'OPAL auprès des collectivités et partenaires.
• Être acteur/trice des événements, bilans et réunions de secteur.
• Proposer des idées pour améliorer l'organisation et l'accueil des enfants, y compris sur plusieurs sites.

Compétences & Profil

• Réactivité et grande capacité d'adaptation face aux urgences et aux impondérables.
• Goût du travail d'équipe et sens des responsabilités.
• Envie d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.
• Travailler dans un environnement où chaque journée apporte son lot de nouveautés.
• Développer des projets éducatifs porteurs de sens.
• Encadrer et faire grandir une équipe.
• Être un relais de confiance auprès des familles et des partenaires.

Expérience

• BPJEPS exigé ou équivalent.

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

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• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents.

Employeur

• OPAL – Association.

Avantages

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun.
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters.
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise.
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association.
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes.

Partenariats et aides diverses

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé.
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité.
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée.
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur.
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes "naissance" en fonction de votre ancienneté à l'OPAL.

Conditions

• Démarrage : Dès que possible.
• Type du contrat : CDII.
• Échelon : C - Indice : 285 + 31 points (accord Entreprise).
• Temps d'intervention : Temps périscolaire + vacances.
• Nombre d'heures semaine : En semaine périscolaire : 33h00 / semaine périscolaire dont 10h00 le mercredi & 01h30 réunion mensuelle + 44h00/8 semaines de vacances + 99h de préparation, soit 35h annualisées (lissées sur l'année).
• Taux horaire : 14.73 brut de l'heure.
• Estimation du salaire : 2234,62€ brut / 1720,6574€ net par mois.
• Mise en avant : BPJEPS exigé ou équivalent.

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