Ressource manager (H/F)

ACTUAL ITS; Nantes; Sur place; EUR 25 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en systèmes informatiques recherche un Resource Manager pour piloter le recrutement et assurer le suivi des consultants. Vous serez le garant de l'adéquation entre les compétences des employés et les besoins des clients. Avec une équipe de 115 collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents et la satisfaction des clients. Un an d'expérience en ESN ou en recrutement est requis. Ce poste en CDI propose un salaire brut annuel de 25 000 € pour 37 heures par semaine.

Qualifications

• Première expérience en ESN ou en cabinet de recrutement fortement souhaitée.
• Capacité à jongler entre l'urgence des besoins clients et la rigueur administrative.

Responsabilités

• Identifier et recruter des consultants en CDI.
• Assurer un suivi de proximité avec les consultants.
• Agir comme partenaire conseil pour qualifier les besoins clients.
• Superviser l'administration du personnel et le suivi de l'activité.

Connaissances

Dynamisme

Aisance relationnelle

Rigueur

Persévérance

Description du poste

Rejoignez Actual ITS

Vous cherchez un environnement où l'ennui n'existe pas ? Vous aimez quand ça bouge, quand il faut trouver LA solution en un temps record et que chaque journée est un nouveau défi ? Rejoignez Actual ITS, ESN du groupe ACTUAL, avec l'agilité d'une équipe de terrain. Ici, le Resource Manager est la pièce maîtresse du puzzle : c'est vous qui faites le lien entre les ambitions de nos clients et les carrières de nos 115 collaborateurs. Sous la responsabilité du Responsable de Bureau, vous êtes le garant de l'adéquation entre les compétences de nos talents et les besoins critiques de nos clients.

Responsabilités

Pilotage du Recrutement & Sourcing Réactif

• Identifier, évaluer et recruter nos futurs consultants en CDI (profils techniciens, infrastructures, applicatifs et pilotage).
• Optimiser notre présence sur les jobboards et réseaux professionnels pour garantir une réactivité maximale face aux demandes clients.
• Piloter l'intégralité du processus, de la stratégie de recherche jusqu'à l'onboarding.

Gestion de Carrière & Fidélisation (110 collaborateurs)

• Assurer un suivi de proximité avec nos consultants en mission : entretiens de suivi, détection des besoins en formation et gestion de l'évolution professionnelle.
• Animer la communauté interne pour renforcer le sentiment d'appartenance au Groupe.
• Garantir la satisfaction des collaborateurs, levier majeur de notre pérennité.

Développement de la Relation Client

• Agir en véritable partenaire conseil auprès de nos clients pour qualifier leurs besoins technologiques.
• Assurer une veille active pour anticiper les futurs besoins et positionner nos ressources en amont de la concurrence.

Gestion Administrative et Reporting

• Superviser l'administration du personnel (congés, visites médicales, formation).
• Assurer le suivi de l'activité (pointages, facturation) pour garantir la performance opérationnelle du bureau.

Compétences et Qualités Recherchées

• Dynamisme et ténacité : énergie communicative, culture du résultat, persévérance et réactivité face à une concurrence rude.
• Aisance relationnelle : échanges de haut niveau avec décideurs clients et experts techniques, sens de l'écoute.
• Expérience : première expérience en ESN ou en cabinet de recrutement fortement souhaitée.
• Rigueur : capacité à jongler entre l'urgence des besoins clients et la rigueur administrative nécessaire à un grand groupe.

Type de contrat

CDI

Détails du contrat

Contrat de travail.

Durée du travail : 37H/semaine.

Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut annuel de 25 000 € sur 12 mois.

Déplacements

Zone départementale.

Profil souhaité

• 1 an d'expérience indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques.

Employeur

Actual ITS, société ESN du groupe ACTUAL, 5ème acteur du travail et de l'emploi en France, avec 20 ans d'expérience. Nous déployons avec nos clients des solutions d'acquisition de talents qui construisent aujourd'hui et demain la performance de leur organisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Solidité d'un leader : stabilité, outils et process du Groupe ACTUAL.
• Rôle à fort impact : gestion d'un périmètre d'envergure (115 collaborateurs) avec réelle autonomie d'action.
• Environnement stimulant : équipe valorisant l'initiative et l'efficacité opérationnelle.

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