Femme De Chambre jobs in France
Surveillant de Nuit – Protection de l’Enfance, CDI
Droit d’Enfance
Surveillant de nuit (H/F) – CDI – temps plein
Droit d’Enfance
Assistant.e.s ménager.e.s / Aide ménager.e / Employé.e de maison/ Femme-homme de ménage F/H
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Assistant Ménager CDI — Proximité et Formation
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Aide Ménager(e) CDI — Planning Flexible et Salaire Attractif
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Aide Ménager CDI – Horaires Flexibles, Proximité
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Assistant.e.s ménager.e.s F/H
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Connect with headhunters to apply for similar jobsAide Ménager e CDI – Planning Flexible, Proche Chez Vous
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Aide Ménager e CDI - Flexible Planning & Formation Proche
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Aide ménager.e.s F/H
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Assistant Ménager CDI — Planning Flexible et Proche
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Assistant Ménager — CDI, Planning Flexible et Proche
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Assistant.e.s ménager.e.s F/H
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Assistant.e.s ménager.e.s F/H
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Aide Ménager CDI – Flexible Horaires & Avantages
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Aide ménager.e F/H
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Aide Ménager(-ère) CDI, Planning Flexible Proche
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Aide Ménager e — Horaires flexibles + Formation
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Assistant.e.s ménager.e.s F/H
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Aide ménager.e.s F/H
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Surveillant de Nuit – Protection de l’Enfance, CDI
Job summary
Une organisation de protection de l’enfance située à Stains recherche un surveillant de nuit qualifié pour assurer la sécurité et l’accompagnement de jeunes filles de 11 à 17 ans dans un cadre bienveillant. Le candidat devra avoir un diplôme de surveillant de nuit et une bonne connaissance de la protection de l’enfance. Ce poste à temps plein requiert également des compétences en gestion de conflits. La rémunération sera conforme à la CCN66 avec des primes potentielles.
Qualifications
- Diplôme de surveillant de nuit requis.
- Engagement dans un travail d’équipe essentiel.
- Connaissances des publics en protection de l’enfance requises.
Responsibilities
- Assurer l’accompagnement et la surveillance des jeunes.
- Garantir la sécurité des jeunes accueillis.
Skills
Education
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.