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Nettoyeur cabinet médical (H/F) A partir de 19h15
Zusammenfassung
Une entreprise de nettoyage recherche un nettoyeur de cabinet médical (H/F) pour deux sites à Toulouse. Le poste est à temps partiel avec un travail de 15 heures par semaine, de Lundi à Vendredi à partir de 19H15. Le candidat doit avoir au moins un an d'expérience en nettoyage et maîtriser les compétences spécifiques liées au nettoyage sensible. Ce poste offre un salaire au SMIC horaire et ne nécessite pas de déplacements.
Qualifikationen
- 1 An d'expérience en nettoyage est indispensable.
- Compétences en entretien de lieux sensibles et nettoyage requis.
- Bonnes compétences en communication en français nécessaires.
Aufgaben
- Nettoyage de deux cabinets médicaux à Toulouse.
- Travailler de Lundi au Vendredi à partir de 19H15.
- Effectuer 3 heures de travail par jour.
Kenntnisse
Nettoyage de deux cabinets médicaux à Toulouse st Michel et François Verdier. Lundi au Vendredi à partir de 19H15. 3 heures par jour.
Type de contrat: CDI
Contrat travail: Durée du travail Temps partiel - 15H/semaine. Travail en horaires décalés.
Salaire:
- SMIC horaire nettoyage
Déplacements: Jamais
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local Cette compétence est indispensable
- Préparer du matériel en prévision d'un travail Cette compétence est indispensable
- Assurer une bonne hygiène personnelle au travail
- Baliser les zones glissantes
- Caractéristiques des produits d'entretien
- Définir des besoins en approvisionnement
- Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
- Entretenir une surface, un sol
- Laver des vitres
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Français Cette langue est indispensable
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.