Chargé de Mobilité Internationale F/H

Schneider Electric; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de gestion de l'énergie située à Rueil-Malmaison recherche un professionnel pour gérer la mobilité internationale de ses employés. Le candidat idéal doit avoir un Master en Mobilité Internationale ou en RH et au moins 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la préparation des contrats de mobilité, la coordination des expatriés et le suivi des coûts d'expatriation. Un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs sont proposés.

Prestations

Rémunération attractive

Bonus individuel

Plans d’épargne et retraites

Programme d'actionnariat avantageux

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience en gestion de la mobilité.
• Solide connaissance de la paie et des packages de rémunération.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et multiculturel.

Responsabilités

• Gérer la mobilité des employés entre pays d’origine et d’accueil.
• Préparer et superviser les contrats de mobilité internationale.
• Coordonner les expatriés pour mettre en place des mobilités.

Connaissances

Connaissance des réglementations locales

Compétences en communication écrite et orale

Esprit analytique

Orientation client

Formation

Master en Mobilité Internationale, RH ou Fiscalité

Outils

Outils bureautiques

Applications RH

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.

Votre rôle :

Vous êtes responsable de la gestion de la mobilité entre pays d’origine et pays hôte, en garantissant la conformité aux réglementations locales et en collaborant avec les prestataires internes et externes, depuis le démarrage de l’affectation jusqu’au retour du collaborateur dans son pays d’origine.

Vos missions :

Rémunération et gestion contractuelle

• Préparer les contrats de mobilité internationale conformément aux politiques Groupe et aux législations locales.
• Élaborer, présenter et mettre à jour les calculs de package de rémunération puis superviser leur mise en œuvre.
• Estimer le coût total de la mobilité et piloter les processus de refacturation (cross‑charging).

Mise en œuvre opérationnelle de la mobilité

• Garantir la bonne configuration paie et l’application des révisions salariales ; mettre à jour les reportings requis (fiscalité, compensation & benefits, etc.).
• Coordonner expatriés et prestataires pour la mise en place des mobilités en Europe étendue (immigration, relocation, sécurité sociale, fiscalité, affiliation santé).
• Suivre et contrôler les coûts d’expatriation et les remboursements de frais via les outils internes ; suivre les congés des expatriés et les déclarations paie.
• Gérer la facturation des prestataires et assurer les paiements dans les délais.
• Communiquer l’avancement des dossiers aux expatriés, managers, HR Business Partners, etc.

Conseil et expertise

• Évaluer les obligations en matière de sécurité sociale et de retraite ; coordonner les affiliations selon les pays.
• Identifier les problématiques de sécurité sociale et de fiscalité internationale avec le Manager et l’expert fiscal.
• Conseiller HR, managers et expatriés sur l’impact des politiques de mobilité du Groupe.
• Participer à des projets transverses de mobilité internationale.

Votre profil :

• Master en Mobilité Internationale, RH, Compensation & Benefits ou Fiscalité, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion de la mobilité.
• Connaissance solide de la paie, des packages de rémunération et de l’écosystème de prestataires mobilité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des applications RH.
• Orientation client et sens du service ; excellentes compétences de communication écrite et orale.
• Esprit analytique, sens du détail et fiabilité dans le traitement de données sensibles ; organisation et rigueur.
• À l’aise dans un environnement complexe et multiculturel.
• Français et anglais courants ; une troisième langue est un plus.

Nous vous offrons :

• Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au‑delà.
• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : mutuelle adaptée, plans d’épargne et retraites abondés, programme d’actionnariat avantageux.
• Développement professionnel par la formation, la mobilité et la promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour au sein d’une culture favorisant diversité, développement professionnel et inclusion.
• Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps), accompagnement de la parentalité et crèches inter‑entreprises.

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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.