Rejoignez les équipes de la Petite Enfance d'Asnières-sur-Seine !
La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants dans 15 crèches municipales réparties sur tout le territoire, accueillant entre 25 et 60 berceaux chacune.
En équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens, et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et bien-être.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page emploi-territorial ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Particularités :
- Horaires variables par roulement entre 8h00 et 18h30, adaptables selon les nécessités de service.
Tenue vestimentaire :
- Port de vêtements de travail obligatoire (blouse et chaussures fournis par la collectivité).
Avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme.
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance, et aux frais de transport (75% des abonnements, forfait mobilité de 200 €).
- Adhésion au CNAS avec tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emploi services, etc.).
Qualité de vie au travail :
- 80% des agents formés chaque année pour leur évolution professionnelle.
- Formations diverses (cafés du management, bureautique, santé, sécurité, etc.).
- Événements festifs et sportifs, espaces de convivialité, soutien psychologique, restauration collective.
Ville dynamique située à proximité de La Défense, avec une forte activité économique, de nombreux projets d'aménagement, et une excellente desserte en transports en commun, notamment avec le futur prolongement du tramway et la ligne 15 du Grand Paris Express prévue pour 2030.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.