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Résumé du poste
Une micro-crèche locale à Saint-Chamond recherche un(e) Animateur(trice) petite enfance pour un CDD de 4 mois, avec un salaire horaire de 12,45 €. Le poste commence en décembre 2025 et nécessite le CAP Petite Enfance ou un diplôme d'auxiliaire de puériculture. Les débutants sont acceptés. Travailler en horaires variables est attendu.
Qualifications
- Poste à pourvoir au Décembre 2025.
- Vous travaillerez en horaires variables.
- Débutant acceptés.
Responsabilités
- Accueillir l'enfant et sa famille dans le cadre du projet pédagogique.
- Cuisiner les repas bio en respectant les protocoles.
- Mettre en place des espaces ludiques.
Connaissances
Formation
Animateur (trice) petite enfance (H/F)
Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes activement à la recherche d' un Animateur (trice) petite enfance (H/F)Poste à pourvoir au Décembre 2025Vous êtes titulaire du CAP PETITE ENFANCE ou d'un diplôme d'auxiliaire de puéricultureAu sein d'une micro-crèche sur St Chamond, vos missions principales seront:
Sous la responsabilité de la directrice et des éducatrices référentes
- - Accueillir l'enfant et sa famille dans le cadre du projet pédagogique de l'association
- - Mettre en place des espaces ludiques
- - Participer aux formations et aux réunions pédagogiques
- - Entretenir le local en respectant les protocoles
- - Cuisiner les repas bio en respectant les protocoles
Vous travaillerez en horaires variables.Nous attendons vos candidatures
Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 29H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.45 Euros
- convention collective Elisfa
- Débutant acceptés
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance- ou auxilaire de puericulture Cette formation est indispensable
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.