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Une institution publique en éducation en Hauts-de-France recherche un enseignant(e) d'éducation musicale à Ailly-sur-Noye pour un contrat à temps partiel de 9 heures par semaine. Le candidat idéal doit avoir au minimum un Bac + 3 en éducation, être autonome, organisé, et maîtriser le français. Les missions incluent la conception d'apprentissages, le suivi des élèves et la participation au fonctionnement de l'établissement. Le salaire brut est de 2068 euros mensuels sur trois mois.
Actualisé le 19 décembre 2025
Employeur handi-engagé
Les professeurs et les personnels d'éducation concourent à la mission première de l'École qui est d'instruire et d'éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire. Ils préparent les élèves à l'exercice d'une citoyenneté pleine et entière. Ils transmettent et font partager à ce titre les valeurs de la République. Ils promouvent l'esprit de responsabilité et la recherche du bien commun, en excluant toute discrimination. Les personnels ont un devoir de stricte neutralité politique et religieuse.
Son activité principale :
Conditions particulières d'exercice :
Contrat à temps incomplet de 9 heures / 18 heures.
Tutorat et accompagnement possible à l'issue des actions de formations.
Profil recherché :
Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat de travail:
Durée du travail: Temps partiel - 9H/semaine
Travail en journée
Salaire :
500 à 999 salariés
L'académie d'Amiens représente le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse dans l'Aisne, l'Oise et la Somme. Elle emploie environ 35 000 personnels sur le territoire picard : 75 % sont enseignants en écoles, collèges ou lycées et 25 % occupent des fonctions variées dans les domaines de l'accompagnement, de l'administration ou de l'encadrement. Ainsi, l'académie d'Amiens accueille, recrute et forme tous les ans 1500 à 2000 personnes pour des métiers très divers au service des élèves eX LOUANE DARRAS
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.