La CPME recrute un directeur animation et développement des fédérations.
Vous avez le goût du développement, du réseau et de la stratégie ? Rejoignez la CPME pour piloter une mission clé au service des fédérations professionnelles et des membres associés !
Dans une dynamique de croissance et d’ouverture, nous recherchons un·eDirecteur·trice en charge de l’animation et du développement des fédérations, avec un double objectif :
Conquérir de nouveaux adhérents
Fidéliser durablement ceux déjà engagés
• Définir une stratégie ambitieuse de développement des adhésions
• Identifier et approcher de nouvelles fédérations et entreprises stratégiques
• Construire une offre de services différenciante et utile
• Animer, suivre et valoriser les adhérents existants
• Renforcer la visibilité et l’impact des membres au sein de la CPME
• Travailler en lien étroit avec la gouvernance et les directions internes
• Expérience confirmée en développement de partenariats, relation grands comptes ou coordination interprofessionnelle
• Solide compréhension des enjeux économiques, politiques et sectoriels
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la négociation, posture professionnelle
• Culture du résultat et de la relation sur le temps long
Les + du poste :
• Environnement stimulant au cœur des enjeux de représentation des TPE-PME
• Prise en charge à 100 % duPass Navigo
•Titres-restaurant
•Forfait jours : 213 jours/an
•Parkingpour véhicule et vélo
Poste basé à Puteaux
Intéressé·e ? Candidatez dès maintenant ou partagez cette offre dans votre réseau !
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez CPME nationale
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Nous exploitons les connaissances de la communauté d’une toute nouvelle manière. Des experts ajoutent des informations directement à chaque article, élaboré à l’aide de l’intelligence artificielle.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.