Responsable paie

Human Magnet; Nice; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Responsable Paie pour un Groupe Hôtelier à Nice. Vous aurez la responsabilité de gérer la paie pour environ 400 salariés tout en garantissant la conformité des obligations légales et en supervisant l'administration du personnel. Le candidat idéal doit justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire dans le secteur de l'hôtellerie-restauration et maîtriser SILAE. Une rémunération compétitive de 50-55 k€ est offerte avec des avantages.

Prestations

Participation

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en hôtellerie-restauration.
• Expérience avec des instances représentatives du personnel.
• Bonne gestion des priorités et capacité à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Gérer la paie pour environ 400 salariés.
• Sécuriser les déclarations et respecter les obligations légales.
• Superviser l'administration du personnel et agir comme interlocuteur des managers.

Connaissances

Maîtrise de SILAE

Gestion des priorités

Travail en autonomie

Outils

Skello

Description du poste

Human Magnet, cabinet de recrutement spécialisé dans l’hôtellerie‑restauration, accompagne un Groupe Hôtelier Parisien dans la recherche de son futur Responsable Paie (f / h) .

Description du poste

Au sein d’une équipe RH en structuration , vous jouez un rôle clé dans la fiabilité et la fluidité des process paie du Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge l’ensemble du périmètre paie (environ 500 collaborateurs – multi‑conventions) et veillez à la conformité des déclarations sociales, procédures et obligations légales.

Vous intervenez également sur diverses missions d’administration RH et faites le lien avec les services internes comme avec les organismes externes.

Vos missions

• Gérer la paie de A à Z pour un périmètre de 400 salariés.
• Sécuriser l’ensemble des DSN.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles (HCR / Syntec).
• Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, absences…
• Être l’interlocuteur privilégié des managers, collaborateurs et partenaires externes.
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH.

Qualifications

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en hôtellerie‑restauration avec des instances représentatives du personnel.

• Maîtrise de SILAE indispensable, Skello appréciée
• Habitude à être en direct avec les managers / opérationnels.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.

Informations complémentaires

CDI

50 - 55 k€ + avantages (Participation…)

Statut Cadre forfait jour