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Une entreprise internationale en croissance recherche un·e Directeur·rice Marketing Monde pour définir et piloter la stratégie marketing globale sur plusieurs marchés clés. La mission inclut la gestion des budgets marketing, la supervision des campagnes et la collaboration avec les équipes e-commerce. Le candidat idéal a 7 à 10 ans d'expérience en marketing et maîtrise les outils digitaux, avec un anglais courant requis.
Nous recherchons pour notre client, groupe en forte croissance et à dimension internationale, un·e Directeur·rice Marketing Mondepour piloter la stratégie marketing globale sur plusieurs marchés clés.
Vous serez responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la performance d’une stratégie marketing omnicanale (digital, retail, communication), avec une forte dimension internationale (Europe, USA, UK).
- Maîtrise approfondie des outils et leviers de performance marketing : Google Ads, Meta Advertising, SEO, Data Studio, Analytics, CRM, gestion de budgets et suivi de KPIs.
- Compréhension solide des spécificités du retail : activation terrain, expérience client omnicanale, articulation entre réseaux physiques et digitaux, adaptation des campagnes en fonction des marchés et habitudes locales.
- Expérience réussie dans la coordination d’équipes et de projets transverses, en lien avec des équipes locales et internationales (Europe, USA, UK...), avec une véritable capacité à animer des écosystèmes multiples et inclusifs.
- Anglais courant exigé, autres langues appréciées.
- Un·e professionnel·le du marketing avec 7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions à forte responsabilité, combinant stratégie et opérations sur des marchés variés.
- Capacité à élaborer, piloter et ajuster des stratégies marketing multicanales (digital, retail, e-commerce B2C) et à porter le développement de l’image de marque en contexte international.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.