Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
RIFSEEP : groupe 1
Vos activités principales:
En qualité d’assistant(e) de direction:
- assurer le secrétariat du(de la) directeur(rice), de son adjoint(e) et de la direction
- gérer l’agenda, les déplacements, le courrier entrant de la direction et la messagerie, filtrage des interlocuteurs
- organiser les réunionsinternes et externes: réservation de salles, organisation matérielle si besoin, invitations…
- organiser et gérer les campagnes de commande de fournitures: planification, recensement des besoins, passation des commandes, suivi des livraisons et gestion des stocks.
- préparer les dossiers papiers pour les réunions
- coordonner les besoins en logistique et suivre les congés des cadres de la direction.
En qualité d’assistant RH :
- appui transversal aux bureaux de la direction des ressources humaines en gestion administrative et / ou financière: préparation et envoi des notifications du complément indemnitaire annuel, préparation et suivi des mails pour les rendez-vous agents, traitement et diffusion de divers courriers administratifs, renfort ponctuel lors de pics d’activité ou besoins spécifiques, participation aux surveillances de concours.
- Autorité d’Enregistrement Local (AEL): travail en binôme avec l’assistant(e) de direction du SGC : mettre en œuvre le processus de commandes et de suivi administratif des cartes agents ministérielles du ministère de l'Intérieur.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité préfectorale. Il assure l’ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône.
La DRH est l’une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 4 bureaux et d’une mission de dialogue social :
- le bureau de gestion des personnels
- le bureau du pilotage et de la gestion collective
- le bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
- le bureau d’action sociale, de l’accompagnement et des conditions de travail
Composition et effectifs du service :
55 agents répartis dans 4 bureaux et une mission.
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) directeur(rice) des ressources humaines et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles :
Les bureaux de la DRH du SGCD – la Plate-forme des ressources Les chefs de bureau de la DRH et leurs équipes; les directeurs et chefs de service de l’ensemble du périmètre ATE; les interlocuteurs DILA et DITN pour les commandes de fournitures, l’accueil, et la délivrance des cartes agents; les services extérieurs.
Connaissances techniques
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir être
Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
Savoir accueillir : Niveau maîtrise Requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise À acquérir
Perspective :
Autre secrétariat, assistant administratif
Localisation administrative :
Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône
Direction des ressources humaines
Adresse: 18, rue de Bonnel 69003 Lyon
Emploi fonctionnel :
Assistant(e) de direction / ADM005A (75%)
Autre emploi fonctionnel :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (25%)
Spécificités du poste / Contraintes /Sujétions
Poste télétravaillable
Durée minimale d'affectation sur le poste : 3 ans
Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :
Mme Delphine MANZONI / SGCD / Directrice des ressources humaines
Tél: 04 72 61 60 64
Mail: delphine.manzoni@rhone.gouv.fr
M. Sébastien REVELLO / SGCD / Directeur adjoint des ressources humaines
Tél : 04.72.61.60.67
Mail : sebastien.revello@rhone.gouv.fr
Liste des pièce requises pour déposer une candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- le formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2
Vacant à partir du 01/09/2025
Assistante / Assistant de direction
Direction et pilotage des politiques publiques
Direction et pilotage des politiques publiques
Direction et pilotage des politiques publiques
Direction et pilotage des politiques publiques
Direction et pilotage des politiques publiques
Direction et pilotage des politiques publiques
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.