Votre rôle : - Maintien en condition opérationnelle des ateliers de modélisation système et logiciel - Analyse des defects et évolutions - Développement et optimisation des defects et évolutions - Rédaction / mise à jour des procédures de qualifications et de la documentation associée - Conception et développement de nouveaux outils ou fonctionnalités intégrés aux ateliers de modélisation système et logiciel - Test de qualification des versions - Participation aux rituels de pilotage des sprints En complément : - Langage de développement : Java - Système d'exploitation Linux et windows - Modélisation UML - Méthodes et outils d'intégration continue (Jenkins)
Nous recherchons un ingénieur Développeur Java disposant de 2 ans d'expériences professionnelles minimum. Vous avez déjà développé les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste, notamment en termes de capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, à être flexible et adaptable, à communiquer efficacement et à prendre des initiatives. Votre expérience précédente vous permet de comprendre les enjeux de l'entreprise et de contribuer activement à son développement. La connaissance d'outil UML type RSAD ou Modelio est un plus » Ce que nous vous proposons : - Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum) - Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers - Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents - Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.) - Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien : nos process posent un cadre, pas des barrières. - Divers avantages (prise en charge à 100% du titre de transport en commun, accord de télétravail, accord de participation / intéressement) #LI-SB3
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.