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Sciences Politiques jobs in France

Chargé de prévention du jeu excessif (H / F)

Chargé de prévention du jeu excessif (H / F)
ANJ (Autorité Nationale des Jeux)
Issy-les-Moulineaux
EUR 40,000 - 60,000
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Coordonnatrice

Coordonnatrice
La tête recherche
Laval
EUR 30,000 - 45,000

Stagiaire - Appui à la mise en œuvre du Partenariat entre la CPS et la Nouvelle-Calédonie

Stagiaire - Appui à la mise en œuvre du Partenariat entre la CPS et la Nouvelle-Calédonie
SPC Pacific Community
Nouméa
EUR 20,000 - 40,000

Stage Affaires Publiques - Affaires Territoriales H/F

Stage Affaires Publiques - Affaires Territoriales H/F
Clariane
Les Ulis
EUR 20,000 - 40,000

Chargé de projet - F/H (H/F)

Chargé de projet - F/H (H/F)
FORUM REFUGIES
Paris
EUR 40,000 - 60,000
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Chargé de Mission - Pôle Industrie Filière Ferroviaire (H/F)

Chargé de Mission - Pôle Industrie Filière Ferroviaire (H/F)
FEDERATION DES INDUSTRIES FERROVIAIRES
Levallois-Perret
EUR 30,000

Apprenti-e Chargé-e de Relations Institutionnelles Safran Espace F-H

Apprenti-e Chargé-e de Relations Institutionnelles Safran Espace F-H
Preligens
Les Ulis
EUR 40,000 - 60,000

Apprentissage 1 an -Chargée, Chargé de mission Afrique (F / H)

Apprentissage 1 an -Chargée, Chargé de mission Afrique (F / H)
Caisse des Dépôts et Consignations
Paris
EUR 60,000 - 80,000
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RESPONSABLE DU POLE CADRE DE VIE (H/F)

RESPONSABLE DU POLE CADRE DE VIE (H/F)
COMMUNE DE SAINT BONNET EN CHAMPSAUR
Saint-Bonnet-en-Champsaur
EUR 34,000

Responsable Affaires Publiques F / H

Responsable Affaires Publiques F / H
FRS Medtronic France SAS
Paris
EUR 50,000 - 80,000

IFIs-Diagnostics, Stakeholder Consultation, and Roadmap Design for CGIAR

IFIs-Diagnostics, Stakeholder Consultation, and Roadmap Design for CGIAR
CGIAR System Organization
Montpellier
EUR 40,000 - 60,000

One-year post-doc position in French public business law (funded by Amidex)

One-year post-doc position in French public business law (funded by Amidex)
Aix-Marseille Université
Marseille
EUR 40,000 - 60,000

Recherche-action, climat, vulnérabilité, océan Indien (H/F)

Recherche-action, climat, vulnérabilité, océan Indien (H/F)
CNRS
Saint-Denis
EUR 20,000 - 40,000

Gestionnaire financier - F / H

Gestionnaire financier - F / H
UNIVERSITE SORBONNE PARIS NORD
Villetaneuse
EUR 30,000 - 40,000

Consultant en évaluation de politiques publiques (H/F)

Consultant en évaluation de politiques publiques (H/F)
GAC
Nice
EUR 40,000 - 60,000

Analyste des investissements énergétiques

Analyste des investissements énergétiques
IEA
Paris
EUR 60,000 - 80,000

Directeur(rice) général(e) des services (H/F)

Directeur(rice) général(e) des services (H/F)
ARC MOSELLAN
Buding
EUR 150,000 - 200,000

Directeur d'organisation professionnelle (h/f)

Directeur d'organisation professionnelle (h/f)
CAPEB 40
Saint-Vincent-de-Paul
EUR 45,000 - 52,000

Responsable du Pôle Dynamique Economique et Attractivité (H/F)

Responsable du Pôle Dynamique Economique et Attractivité (H/F)
SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
Saint-Flour
EUR 80,000 - 100,000

Directeur de la Culture (H/F)

Directeur de la Culture (H/F)
MAIRIE
Villejuif
EUR 37,000 - 46,000

Chef-Cheffe de projet Habitat (H/F)

Chef-Cheffe de projet Habitat (H/F)
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION NEVERS
Nevers
EUR 30,000 - 40,000

Attaché affaires publiques en alternance (H/F)

Attaché affaires publiques en alternance (H/F)
Gecina
Paris
EUR 20,000 - 40,000

Ingenieur-E De Recherche En Epidemiologie (Environnement Et Travail)

Ingenieur-E De Recherche En Epidemiologie (Environnement Et Travail)
Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Les Ulis
EUR 40,000 - 60,000

CHARGE(E) DE CAMPAGNE ET PLAIDOYER (H/F)

CHARGE(E) DE CAMPAGNE ET PLAIDOYER (H/F)
WELFARM - PROTECTION MONDIALE DES ANIMAU
Metz
EUR 40,000 - 50,000

Un(e) développeur(euse) territorial(e) F/H (H/F)

Un(e) développeur(euse) territorial(e) F/H (H/F)
COMMUNAUTE COMMUNES PAYS DE NIEDERBRON
Niederbronn-les-Bains
EUR 40,000 - 60,000

Chargé de prévention du jeu excessif (H / F)

ANJ (Autorité Nationale des Jeux)
Issy-les-Moulineaux
EUR 40,000 - 60,000
Job description

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ?

En tant que chargé de prévention du jeu excessif, vous apportez votre expertise juridique à la politique de prévention du jeu excessif et de protection des mineurs dans le domaine des jeux d’argent et de hasard.

Concrètement, vous êtes amené à :

  1. Appuyer la direction, en lien avec la mission juridique, dans tous ses travaux qui requièrent une expertise juridique en :
    • suivant les projets de textes législatifs et réglementaires en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs et élaborer la position de l’ANJ les concernant ;
    • rédigeant des notes d’analyse et de proposition pour la directrice, la directrice générale et la présidente ;
    • instruisant les plans d’actions annuels « Prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs » des opérateurs agréés, des titulaires de droits exclusifs, des casinos / clubs de jeux, et des sociétés de courses et en rédigeant les projets de décisions proposés aux membres du Collège.
  2. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique publique en matière de prévention du jeu excessif et de la protection des mineurs, notamment en :
    • assurant le lien avec les différents ministères (DGS, MILDECA, ministère de l’Intérieur…) ;
    • préparant et en assistant aux commissions pilotées par l’ANJ ou à celles dont le régulateur est membre.
  3. Accompagner les opérateurs dans la mise en œuvre des plans d’action et concevoir des outils innovants d’accompagnement à la conformité en élaborant des outils méthodologiques et des référentiels en matière de protection des mineurs et des joueurs.

Et si c’était vous ?

  • De formation supérieure en droit (droit public général, droit de la santé, etc.) ou éventuellement en sciences politiques avec une forte composante juridique (IEP, master 2 en sciences politiques), vous possédez une expérience réussie dans des fonctions similaires, y compris dans d’autres domaines de la régulation, sur d’autres politiques publiques ou auprès d’une administration.
  • Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de proactivité, avez un esprit d’initiative, de synthèse et de curiosité, ainsi qu’une aptitude à la rédaction dans des délais rapides.
  • Votre aisance relationnelle et votre capacité de représentation et de vulgarisation (pédagogie) sont un plus pour ce poste.
  • Vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble.

Pourquoi nous choisir ?

L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2024 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs.

Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (82 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création, et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions.

Caractéristiques du poste

  • Agent contractuel de l’État en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A)
  • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers.
  • Rémunération selon profil et expérience.

CV et lettre de motivation à envoyer à : recrutement@anj.fr

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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