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Réceptionniste d'hôtel (H/F)
Résumé du poste
Un hôtel local à Saint-Paul-Trois-Châteaux recherche un réceptionniste pour un contrat en CDI. Vous serez responsable de l'accueil des clients, de la gestion des réservations et de l'encaissement. Le poste est à 35 heures par semaine, avec des horaires de nuit et des week-ends. Débutants acceptés, une formation de 15 jours est fournie.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Qualifications : Employé non qualifié.
Responsabilités
- Accueil des clients.
- Gestion des réservations.
- Encaissement des paiements.
- Préparation du service du petit déjeuner.
Connaissances
Réceptionniste d'hôtel (H/F)
L'hôtel Ibis Saint Paul Trois Châteaux recrute un/une réceptionniste en CDI à partir du 02 Janvier 2026. Poste en 35H / semaine, 2 jours repos par semaine. Travail à prévoir le week-end. Horaires : 7H – 15H, 15H – 23H, 23H – 7H30 (pause repas).
- Accueil des clients
- Prises des réservations
- Check in / Check Out
- Encaissement
- Répondre aux demandes diverses des clients
- Contrôle des réservations
- Gestion de la caisse
- Aide au restaurant le soir et l'après-midi (service bar)
- Entretien des parties communes (pour la nuit)
- Préparation du service petit déjeuner (pour la nuit)
- Formation de 15 jours sur le poste
CDI. Contrat travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail de nuit. Travail en horaires décalés. Travail les week-ends et jours fériés. Travail en journée.
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros
Jamais
(none)
- Débutant accepté
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Effectuer le suivi des réservations
- Identifier, traiter une demande client
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.