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Chauffeur spl H/F
Zusammenfassung
Une entreprise de transport recherche un Chauffeur SPL pour une mission à Peynier. Les responsabilités incluent la livraison régionale chez des magasins tels que CARREFOUR et LIDL, avec le travail de nuit et la manutention de rolls. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience en livraison frigorifique, ainsi que le permis EC, FIMO, et une carte conducteur valides. Le contrat est un intérim de 6 mois avec un salaire brut entre 12,14 € et 12,43 € de l'heure, plus des primes.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience indispensable en livraison frigorifique en grande distribution.
- Permis EC + FIMO + carte conducteur en cours de validité.
- Minimum 3 ans d'expérience requise.
Aufgaben
- Livraison régionale chez les magasins CARREFOUR et LIDL.
- Manutention de rolls pour le déchargement chez le client.
- Déballage des emballages vides à l'entrepôt.
Kenntnisse
Ausbildung
Le groupe SOVITRAT est à la recherche d'un CHAUFFEUR SPL (H/F) pour mission à pourvoir au départ de PEYNIER (13). Mission: livraison régionale magasins CARREFOUR, LIDL. Travail de nuit. Manutention de rolls pour le déchargement chez le client et le chargement des emballages vides, puis déballage au retour à l'entrepôt. Profil: expérience exigée en livraison frigorifique en grande distribution. Permis EC + FIMO + carte conducteur en cours de validité.
Type de contrat: Intérim – 6 mois. Durée du travail: 35 h/semaine. Travail en journée.
Salaire:
- Salaire brut: 12,14 € à 12,43 € horaires, sur 12 mois
- Titres restaurant / prime de panier
- Primes
- 3 ans – cette expérience est indispensable
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Documents de bord d'un véhicule
- Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
- Transporter des passagers
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1, P2)
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.