Emova Group
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresFMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT
COMPTABILITE EMPLOI
Société Coopérative Agricole D'Eure et Loir
Lacoste
COMPTABILITE EMPLOI
Une entreprise leader dans le secteur floral recherche un contrôleur de gestion pour assurer le pilotage de la performance économique. Le candidat doit avoir une formation en finance et 2 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion. Le poste offre une grande autonomie et des interactions avec la Direction. Avantages incluent un restaurant d'entreprise et télétravail.
Intègre le leader français des fleuristes, Emova Group, avec près de 300 magasins sous les enseignes emblématiques Monceau Fleurs et Au nom de la rose. Nous t'offrons une opportunité unique d’alternance avec des responsabilités réelles.
Sous la responsabilité de la Responsable contrôle de Gestion, le contrôleur de gestion recherché sera en charge d’assurer le pilotage de la performance économique de certaines BU de l’entreprise en produisant des analyses fiables, en garantissant la qualité des données financières et en accompagnant les opérationnels dans le suivi budgétaire et la prise de décision.
Issu(e) d’une formation universitaire ou d’école de commerce en Master (Bac +4/5) avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion, ou DSCG, et disposant de 2 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail. Profil structuré, orienté performance et capable d’évoluer dans un environnement dynamique.
Selon expérience + avantages (restaurant inter-entreprises, mutuelle, télétravail).
Rejoins Emova Group pour jouer un rôle clé dans l'amélioration de la relation client et le développement des stratégies marketing d’un acteur majeur du secteur floral.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.