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Gestionnaire comptable et administration du personnel H/F
Job summary
Une association au service de la lutte contre les exclusions recherche un(e) comptable pour superviser les écritures comptables et gérer l'administration du personnel. Le poste comprend également la préparation des budgets et des bilans, ainsi que le suivi financier. Vous devez avoir une expérience en comptabilité, être rigoureux et force de proposition. Horaires en journée avec une permanence un week-end sur quatre.
Qualifications
- Expérience en comptabilité et gestion administrative du personnel.
- Idéalement dans une petite ou moyenne structure.
- Horaires en journée, permanence 1 week-end sur 4.
Responsibilities
- Superviser et analyser les écritures comptables.
- Préparer les budgets et investissements.
- Assurer le suivi financier et administratif du personnel.
Skills
Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et force de proposition. Vous êtes ouvert aux valeurs portées par EMMAÜS et vous souhaitez vous impliquer dans une équipe au service de la lutte contre les exclusions. Vous justifiez d’une expérience en comptabilité et en gestion administrative du personnel idéalement dans une petite ou moyenne structure. Horaires : en journée. Permanence 1 week-end sur 4.
Les missions du poste (en collaboration étroite avec la directrice et l’équipe de direction) sont les suivantes :
- Supervise et analyse les écritures comptables réalisées par l’équipe formée par deux aides comptables
- Effectue la préparation des budgets et investissements
- Prépare le bilan comptable en lien également avec l’expert-comptable de l’association
- Assure le suivi financier
- Assure le suivi des actes juridiques de l’Association (CA, AG)
- Assure la gestion administrative du personnel (Contrat, gestion des absences et congé, formation)
- Préparation des éléments de paie
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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