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La Croix Rouge française recrute pour son Pôle Handicap Enfant Boulogne-Billancourt & Versailles (Pôle BBV)

Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H/X)

En CDI, temps plein

Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) et Versailles (78)

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous êtes en charge de :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, arrêts, visites médicales, fins de contrat).
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures, participer à la sélection
• Établir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et la stratégie du Pôle
• Être force de proposition sur les projets d'amélioration continue RH (prévention des risques, qualité de vie au travail, communication RH…)

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, et vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Les compétences recherchées sont :

• Maîtriser le droit du travail, la convention collective et les accords d'établissement
• Avoir une bonne culture des politiques RH (QVCT, GEPP, prévention des risques, dialogue social…).
• Respecter la confidentialité des informations traitées.
• Identifier les situations à risque et alerter à bon escient
• Organiser et prioriser son activité selon les échéances légales, sociales et les urgences
• Conseiller les salariés et les encadrants sur leurs droits et obligations

Une connaissance du secteur médico-social serait un atout pour ce poste, et la maîtrise des outils informatiques est indispensable.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Nos établissements du Pôle Boulogne-Billancourt & Versailles

Les enfants et adolescents en situation de handicap accompagnés présentent des profils hétérogènes (DI, TDN, TSA).

L'EMP Georges Sorel dispose de 30 places accueil de jour, 5 places 'hors les murs' et 10 places en UEEA.

Le SESSAD La Boussole dispose de 60 places.

L'IME le Rondo dispose de 54 places.

Une équipe éducative, pédagogique et de soin propose un accompagnement interdisciplinaire co-construit avec les personnes et leurs proches.

Le projet du Pôle BBV vise à valoriser et développer les compétences, promouvoir le pouvoir d'agir et l'autodétermination, favoriser l'épanouissement des personnes accompagnées.

L'accompagnement vers l'extérieur (dispositif de droit commun) et dans l'environnement des personnes est recherché et mis en œuvre, lorsque cela est possible.

Poste à pourvoir dès que possible

Établissement et service ouvert 213 jours par an.

Fermeture de l'établissement une semaine pendant les petites vacances scolaires, 1 semaine en décembre et 5 semaines l'été.

Mobilité hebdomadaire : 2 jours à Boulogne-Billancourt, 1 jour à Versailles, et 2 jours modulables (télétravail, présence sur site ou rendez-vous extérieurs selon les besoins)

Avantages : Tickets restaurant et possibilité de forfait 'mobilité durable' selon le mode de transport utilisé

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui