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Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. Rattaché(e) au Responsable RH/Paie, vous êtes en charge de la production complète de la paie et de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié. Ce poste requiert une bonne capacité d'organisation, une aisance relationnelle et un intérêt prononcé pour les Ressources Humaines et la paie. Une formation en gestion de la paie ou RH est requise.

Vos missions au quotidien seront les suivantes, au sein de l'équipe Ressources Humaines & Paie :

• Participer à la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, mises à jour des bases de données)
• Contribuer à la rédaction de documents RH (contrats, courriers, attestations)
• Etre garant de la production de la paie : collecter, saisie et contrôle des variables de paie
• Contrôler les charges sociales et établir les documents post-paie (soldes de tout compte, DSN)
• Traiter les arrêts de travail et la prévoyance
• Élaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation et de la convention collective (CCN BAD - IDCC 2941)
• Suivre la mutuelle et la médecine du travail
• Gérer les contrats de travail, convocations, et documents disciplinaires
• Veille sociale et mise à jour des procédures internes si besoin
• Réaliser diverses tâches administratives RH selon les besoins de l'équipe

Votre profil :

• Bac +2 minimum (BTS, DUT, Licence) en gestion de la paie, Ressources Humaines, comptabilité ou équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social
• Maîtrise des obligations sociales, de la législation du travail, de la convention collective BAD (Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile) est un réel atout
• Maîtrise des outils de paie et SIRH (Apologic idéalement)
• Aisance avec les outils bureautiques

Compétences requises :

• Maîtrise de l'outil informatique
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l'information
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir‑être professionnels :

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires :

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Aide à domicile

10 à 19 salariés

Avec ses 9837 salariés, 253 établissements et services et 630 millions de CA, le GROUPE AVEC est le premier acteur global de la santé, du médico-social et du tourisme social et familial en France. Depuis plus de 10 ans, il met l'efficacité économique et l'innovation au service de l'intérêt général. Plus d'un million de Français bénéficient chaque année des actions de ce Groupe à fort impact social et solidaire.