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Gestionnaire de Paie Bilingue Allemand (H/F)
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Gestionnaire de Paie Bilingue Allemand (H/F)
Zusammenfassung
Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer son équipe. Le poste implique la gestion autonome des bulletins de paie, le respect des procédures légales, et une bonne gestion administrative des dossiers du personnel. Le candidat idéal possède une solide expérience en paie et des compétences en ressources humaines.
Qualifikationen
- Expérience en gestion de paie multi-conventions.
- Connaissance du Code du travail et des conventions collectives.
- Compétences en gestion administrative des ressources humaines.
Aufgaben
- Gestion autonome des bulletins de paie multi-conventions.
- Respect des procédures légales et des conventions collectives.
- Gestion administrative complète du personnel.
Kenntnisse
Nextep HR recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer le pôle social.
- Gestion autonome des bulletins de paie multi-conventions, en veillant à leur conformité et à la gestion précise des données sociales.
- Respect des procédures légales conformément au Code du travail et aux conventions collectives en vigueur.
- Gestion administrative du personnel : démarches telles que la DPAE, formalités d'embauche, gestion des formations, taxe d'apprentissage, arrêts maladie.
- Affiliation et radiation des salariés auprès des caisses de retraite et de prévoyance.
- Gestion du solde de tout compte, y compris indemnités de congés payés, attestations Pôle Emploi, certificats de travail, droits individuels à la formation (DIF), BIAF.
- Conseils de premier niveau en paie et ressources humaines.
- Gestion des contrats de travail : rédaction, suivi et mise à jour.
- Procédures de rupture conventionnelle : gestion dans le respect des normes légales.
- Gestion des licenciements : démarches administratives et légales liées.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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