Gestionnaire de Paie Bilingue Allemand (H/F)

Réservoir Jobs; Erstein; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable renommé recherche un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour rejoindre leur équipe à Erstein. Ce poste implique la gestion des bulletins de paie, le respect des procédures légales, ainsi que le traitement des formalités administratives du personnel. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la paie, une connaissance des conventions collectives et sera capable d'apporter des conseils sur les ressources humaines.

Qualifications

• Compétences en gestion de la paie dans un environnement multi-conventions.
• Capacité à assurer la conformité légale et réglementaire.
• Expérience en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gérer les bulletins de paie et les dossiers multi-conventions.
• Assurer la conformité avec le Code du travail.
• Prendre en charge l'administration du personnel et les formalités d'embauche.

Connaissances

Connaissance du Code du travail

Gestion des dossiers allemands

Conseils en ressources humaines

Description du poste

Nextep HR recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, et nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer le pôle social.

Vos Missions :

1. Gestion des dossiers multi-conventions : Autonomie dans la réalisation des bulletins de paie, notamment pour des dossiers allemands, en garantissant la conformité des données sociales.
2. Respect des procédures légales : Assurer la conformité avec le Code du travail et les conventions collectives en vigueur.
3. Gestion administrative du personnel : Prendre en charge la DPAE, les formalités d'embauche, la gestion des formations, la taxe d'apprentissage, et les arrêts maladie.
4. Affiliation et radiation : Gérer l'affiliation et la radiation des salariés auprès des caisses de retraite et de prévoyance.
5. Gestion du solde de tout compte : Gérer les indemnités de congés payés, la précarité, et émettre les attestations Pôle Emploi, certificats de travail, ainsi que les droits DIF et BIAF.
6. Conseils de premier niveau : Apporter des conseils sur la paie et les ressources humaines.
7. Gestion des contrats de travail : Rédiger, suivre, et mettre à jour les contrats de travail.
8. Procédures de rupture : Gérer la rupture conventionnelle et les licenciements en respectant la législation.

Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et professionnel, avec des responsabilités variées dans le domaine de la paie et des ressources humaines.