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Stage- Conseillère de vente
Résumé du poste
Une boutique à Paris recherche un(e) conseiller(e) de vente pour un stage de 6 mois. Vous accueillerez et conseillerez les clients tout en contribuant à l'atteinte des objectifs de vente. Vous gérerez aussi les stocks et participerez à la mise en valeur des produits. Ce poste demande une forte sensibilité pour la mode et un goût pour le challenge. Les jours de travail sont flexibles mais le samedi est obligatoire à partir de janvier.
Qualifications
- Être motivé(e) par une aventure entrepreneurial.
- Avoir une sensibilité mode développée.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Accueillir, conseiller et fidéliser les clients.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.
- Gérer les stocks et réaliser des inventaires physiques.
Connaissances
Type de contrat : Stage minimum 6 mois jours flexibles mais samedi obligatoire à partir de janvier
Vous êtes motivée par une aventure entrepreneuriale Vous aimez plus que tout les challenges Vous avez une sensibilité mode très développée Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un(e) conseiller(e) de vente pour travailler dans notre boutique du Marais à Paris. Vous travaillerez en équipe avec la responsable de boutique.
- Accueillir conseiller et fidéliser les clients
- Contribuer à latteinte des objectifs de chiffre daffaires
- Suivre les indicateurs chiffrés (panier moyen indice de vente taux de transformation)
- Préparer les commandes Ship from Store les emballer et aller la poste les expédier
- Gérer les stocks et réaliser des inventaires physiques
- Gérer lencaissement
- Tenir la boutique propre et rangée
- Être garant du merchandising et de la mise en valeur de nos produits
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
Employment Type : Intern
Experience : years
Vacancy : 1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.