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NielsenIQ, leader mondial de l’intelligence consommateurs, recherche un(e) consultant(e) analytique pour aider les enseignes à optimiser leur stratégie de prix en magasin. Vous travaillerez en partenariat stratégique avec les distributeurs, en exploitant diverses sources de données pour fournir des insights actionnables. Cette position offre un environnement de travail hybride et des installations modernes sur le site.
Description du poste
Le département Retailer Vertical est au cœur des principaux défis de NielsenIQ, avec notre équipe entretenant des relations quotidiennes avec tous les plus grands acteurs du PGCFLS en France.
L’équipe Customer Success aide les enseignes à mieux comprendre les tendances actuelles de la distribution et des consommateurs afin de définir la stratégie en magasin avec des recommandations claires et actionnables.
Nous recherchons un(e) consultant(e) analytique pour travailler avec un partenaire stratégique important. Vous développerez une compréhension approfondie de la grande distribution pour apporter de la valeur au partenariat client.
Vos missions
Votre valeur ajoutée
Votre capacité à instaurer un climat de confiance vous permettra de détecter des opportunités de croissance à partager avec votre équipe commerciale.
Vos compétences
Ce que nous offrons
Nous valorisons la diversité et nous engageons en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
NielsenIQ est le leader mondial de l’intelligence consommateurs, offrant une compréhension complète du comportement d’achat et révélant de nouvelles opportunités de croissance. En 2023, NielsenIQ a fusionné avec GfK, renforçant sa présence mondiale. Grâce à une analyse avancée et des plateformes de pointe, NielsenIQ offre la vision la plus complète - the Full View.
Présente dans plus de 100 marchés, NielsenIQ couvre plus de 90% de la population mondiale. Plus d’informations sur NIQ.com.
#LI-IP2
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.