Dans le cadre du renforcement de notre équipe de Cahors (46), nous recherchons notre futur Expert-comptable stagiaire F/H en CDI.
Vous réaliserez l’ensemble des travaux de clôture et superviserez les collaborateurs intervenant sur vos dossiers.
Vous aurez en charge :
Le profil recherché ?
Vous avez une expérience confirmée (3 à 5 ans) en cabinet d’expertise comptable et souhaitez évoluer dans vos missions ?
Vous êtes expert-comptable stagiaire et souhaitez intégrer un groupe national ?
Vous êtes une personne dynamique, appréciant le travail d’équipe ?
Ne cherchez plus et rejoignez l’aventure COGEP !
Qui sommes-nous ?
COGEP, 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats, fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.
Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.
Notre processus de recrutement :
Notre processus garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques.
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans discrimination.
Depuis plus de 50 ans, nos équipes pluridisciplinaires, composées de comptables, avocats, conseillers en gestion de patrimoine, courtiers, banquiers d’affaires, ingénieurs agricoles ou informatiques, se mobilisent pour fournir une approche globale du conseil. Aujourd’hui, notre écosystème compte 2100 femmes et hommes engagés au service de la réussite de nos clients.
Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.