OP Mobility
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Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiFrance Travail
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Une entreprise de solutions de mobilité recherche un coordinateur Supply Chain pour optimiser les livraisons et gérer les demandes clients. Le candidat idéal devra avoir une formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain ou Logistique et une expérience de 2 à 5 ans dans un environnement international. Des compétences en SAP et MS Office sont requises. Ce poste est basé à Pfastatt, Grand Est, France.
Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité.
Avec un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros en 2024 et un réseau mondial de 150 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 900 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
Coordonner/organiser/planifier l'ensemble des actions de la Supply Chain visant à livrer les clients de son panel dans les délais avec le meilleur coût possible en phase pré série et série dans un environnement exigeant et international.
Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Génie Industriel ou équivalent
Expérience de 2 à 5 ans en Supply Chain en environnement international
Expérience dans les secteurs automobile/heavy duty
En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.