puestos de Collectivite en México

Dans le cadre de la Politique Locale envers la jeunesse et la Culture, la ville de Saint-André-les-Vergers gère des structures culturelles au sein du Pôle Culturel : École Municipale des Arts et Loisirs, Bibliothèque, Espace Gérard Philipe, Ludothèque.
L’Espace Gérard Philipe est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l’équipement technique (lumière et son), en font l’une des toutes premières scènes du territoire.
La Ville de Saint-André-les-Vergers recrute pour le Pôle culturel et l’Espace Gérard Philipe :
Un ou une Responsable de l’Espace Gérard Philipe / La Grange

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Pôle Culturel, le ou la responsable de l’Espace Gérard Philipe-La Grange contribue à mettre en œuvre le projet culturel de la commune au travers d’une programmation spectacle vivant et d’actions pour et avec le public.

• Encadrement et organisation de l’EGP sous la direction du Pôle Culturel
• Pilotage des projets rattachés à cet équipement en lien avec le projet global culturel
• Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif et culturel de la collectivité et de l’équipement

• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure :
• Élaborer, piloter et assurer l’évaluation du projet de l’EGP en lien avec le projet de Pôle Culturel
  * Mettre en œuvre le projet éducatif et culturel de la commune au travers d’actions et d’une programmation spectacle vivant
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions et projets
• Concevoir, budgéter et organiser des évènements
• Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles, des services de la commune et des différents publics
• Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs

• Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques liés aux orientations retenues

• Identifier et mobiliser les partenaires
• Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions

• Chiffrer les besoins du service
• Élaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
• Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l’EGP
• Suivre et répondre aux demandes de subventions et appels à projets
• Rédiger les bilans et rapports des différentes actions

• Animer, accompagner et encadrer l’équipe de l’EGP
• Gestion des emplois du temps
• Répartir et planifier les activités
• Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
• Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
• Détecter et réguler les conflits
• Évaluer les agents en lien avec la Directrice du Pôle Culturel
• Animer le travail d’équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement

• Adapter l’organisation en fonction des ressources disponibles
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

• Participer à la vie du Pôle Culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l’établissement, du Pôle Culturel et de la ville
• Caractéristiques particulières :
• Autonomie dans la gestion des priorités et dans l’organisation de la charge de travail
• Présence régulière en soirées et week-end requise à l’occasion des spectacles, réunions et activités de l’Espace Gérard Philipe
• Les périodes de prise de congés sont conditionnés à l’obligation de continuité de service
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité

• Sens de l’organisation et du travail partenarial
• Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités et de la méthodologie de gestion de projets
• Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
• Capacités d’animation et qualités relationnelles
• Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
• Aptitudes managériales
• Principes et règles de la gestion budgétaire et comptable
• Rigueur et aptitude de travail
• Capacité à anticiper les pratiques culturelles en devenir
• Capacité à répondre aux demandes de 1ère instance

• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise d’internet – outils de publication réseaux et newsletter
• Maîtrise de logiciels, notamment Excel, Word, Publisher
• Connaissance de logiciels de billetterie
• Formation de médiation culturelle ou administration culturelle
• Expérience dans le domaine du spectacle vivant et dans le portage de projet

• Sens du Service Public
• Capacité à l’innovation
• Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
• Esprit d’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Anticipation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Prise de recul
• Qualité d’écoute et bienveillance dans l’accueil du public
• Autonomie
• Disponibilité (horaires irréguliers)
• Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)
• Capacité à gérer les situations conflictuelles
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité – Neutralité, réserve et objectivité
• Volonté de se former
• Sens du dialogue et de la communication
• Sens du travail en équipe et qualités d’encadrement

Statutaire + prime de fin d’année

Correspondance : Madame le Maire, 38 avenue Maréchal Leclerc – Saint-André-les-Vergers

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi
Métier : Culture > Politiques territoriales d’action culturelle > Chef ou cheffe de projet culturel

Grades :
1. Adjoint administratif
2. Adjoint adm. principal de 2ème classe
3. Adjoint adm. principal de 1ère classe
4. Rédacteur
5. Rédacteur principal de 1ère classe
6. Rédacteur principal de 2ème classe

Service recruteur : Pôle Culturel
Nombre de poste : 1
Temps de travail : Temps complet
Durée de travail : 36h hebdomadaire avec 6 jours ARTT – 1 607 heures annuelles
Ce poste est-il ouvert aux contractuels à titre dérogatoire ? : Oui
Motif de saisie : poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Poste managérial : Oui
Télétravail possible : Non