Collectivite à France

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).

Au sein de plusieurs établissements de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique des établissements.

contribuer au bien‑être et à l’éveil des jeunes enfants, au cœur d’équipes bienveillantes et engagées.

Rattaché(e) aux Directrices des établissements, vous intervenez en appui auprès de plusieurs structures. Vous accompagnez les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant, et participez activement à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques.

• Accueillir les enfants et leurs familles avec professionnalisme, bienveillance et respect.
• Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants.
• Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien‑être (change, repas, lavage des mains…).
• Garantir la sécurité affective et physique des enfants tout au long de la journée.

• Proposer, organiser et animer des activités favorisant l’éveil, l’autonomie et le développement global des enfants.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique avec l’équipe.
• Prévenir, observer et analyser des situations inhabituelles et en rendre compte.

• Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles HACCP.
• Transmettre les informations essentielles aux familles, aux collègues et à l’encadrement.
• Contribuer à la qualité de l’environnement des enfants : entretien des espaces, linge, repas si nécessaire.

• Participer aux activités et projets des structures : sorties, spectacles, animations (bibliothèque, PMI…)
• Être un véritable relais au sein des établissements, avec une grande capacité d’adaptation.

• Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire.
• Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes).
• Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile.
• Connaissance de la réglementation HACCP.

• Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul.
• Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction.
• Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe.

• Sens de la discrétion, respect du secret professionnel.
• Écoute, patience, tolérance et bienveillance.
• Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation.

• Poste à temps complet à pourvoir dans le cadre d’un remplacement, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques.
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT.
• Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir).
• Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables.
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu).
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 € / mois pour la mutuelle et 24 € / mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance).
• Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif.
• Lieux d’exercice des fonctions : Crèche multi‑accueil Trampoline 6 avenue Joyeuse 94340 Joinville‑le‑Pont et la mini‑crèche des studios, 7 avenue du Président Wilson.