Chef De Secteur jobs in France
Alternance - Chef de secteur H / F
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CHEF DE SECTEUR GRANDE DISTRIBUTION H/FDépartement 10/51/52/55/77
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Chef de Secteur Produits Frais
Job summary
Un supermarché indépendant recherche un(e) Chef de Secteur Frais pour gérer un secteur clé. Le candidat idéal devra justifier d'une solide expérience en gestion de supermarché et avoir une approche proactive en matière de satisfaction client. Vous serez responsable des performances économiques et managerez une équipe, tout en garantissant la qualité des produits frais proposés.
Qualifications
- Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
- Esprit commerçant et goût pour la satisfaction client.
- Dynamique, motivé, déterminé et rigoureux.
Responsibilities
- Assurer la gestion et l'animation d'un Secteur Frais.
- Réaliser des objectifs en termes de marges et de chiffre d'affaires.
- Manager une équipe de 8 personnes.
Skills
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Nous recherchons pour un Supermarché Indépendant, un(e) Chef de Secteur Frais H/F.
Vous aurez pour mission d'aider à assurer la gestion et l'animation d'un Secteur Frais LS en Supermarché :
- Réalisation des objectifs en termes de marges et de chiffre d'affaires
- Gestion commerciale dans le respect de la politique de l'enseigne
- Réapprovisionnement automatique
- Satisfaction et fidélisation de la clientèle
- Gestion des achats directs / centrale
- Management d'équipe de 8 personnes
- Formation
- Respect des différentes législations
Profil recherché :
- Personne confirmée en GSA indépendante
- H/F de terrain, commerçant, gestionnaire et manager
- Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire, en tant que Chef de Secteur ou Manager multi-rayons Frais
- Dynamique, motivé, déterminé et rigoureux
- Prêt à s'investir dans un nouveau challenge
- Esprit commerçant et goût pour la satisfaction client
Cabinet Paris RH
- Type de magasin : Indépendant
- Localisation : Aisne
- Numéro de l'offre : O2506231
- Intitulé : Chef de Secteur Produits Frais
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.