Chef De Secteur jobs in France
CHEF DE SECTEUR FRANCE / CHEF D’ÉQUIPE FRANCE CHEZ CONFORT SERVICE
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CHEF DE SECTEUR FRANCE / CHEF D’ÉQUIPE FRANCE CHEZ CONFORT SERVICE
Job summary
Une entreprise dans le secteur de la tapisserie recherche un expert pour gérer une équipe de techniciens. Le candidat idéal maîtrisera la réparation d’ameublement et disposera de compétences en leadership. Une formation en tapisserie ou en ébénisterie est souhaitée. Mobilité géographique nécessaire pour des déplacements en France.
Qualifications
- Maîtrise de la réparation d’ameublement ou tapisserie.
- Une formation en tapisserie ou en ébénisterie serait idéale.
- Expérience avérée dans la gestion d'équipe.
- Compétence en analyse de performance.
- Excellente aptitude à gérer les relations clients.
- Familiarité avec les outils informatiques.
Responsibilities
- Motiver et soutenir les techniciens sur l’ensemble du territoire.
- Mettre en place des processus efficaces.
- Garanti la satisfaction des clients.
Skills
Education
Compétences et Expériences Recherchées :
- Expertise Technique : Maîtrise de la réparation d’ameublement ou tapisserie.
- Formation Recherchée : Une formation en tapisserie ou en ébénisterie serait idéale. À défaut, nous proposons une formation de 4 mois minimum pour vous préparer à ce rôle.
- Leadership et Encadrement : Expérience avérée dans la gestion d'équipe, avec la capacité de motiver et de soutenir les techniciens sur l’ensemble du territoire.
- Analyse et Suivi : Compétence en analyse de performance et en mise en place de process efficaces.
- Relation Client : Excellente aptitude à gérer les relations clients et à garantir leur satisfaction.
- Compétences Informatiques : Familiarité avec les outils informatiques pour le suivi et la gestion des opérations.
- Mobilité Géographique : Disponibilité pour des déplacements réguliers dans toute la France.
Profil souhaité
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.