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Une plateforme agro-alimentaire située à Avignon cherche un(e) responsable pour le développement commercial. Vous serez chargé(e) de dynamiser la structure, de développer l'attractivité et d'assurer la gestion immobilière. Le candidat idéal est diplômé BAC + 3 et a au moins 2 ans d'expérience dans le domaine. Des compétences en gestion de projets et un bon relationnel sont essentiels. Ce poste en CDI propose un salaire à partir de 31 000 € bruts/an et offre des avantages sociaux.
Rattaché(e) à la directrice, vos principales responsabilités consisteront à :
Pour cela, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de l’entreprise : fonctions supports, pôle ingénierie de projets, service aux entreprises, technique et péage.
De formation BAC + 3 en gestion commerciale, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans le développement commercial, la gestion de projets et/ou dans le secteur agricole/agroalimentaire. La connaissance de la filière naturalité est un plus. Bases solides en gestion administrative & commerciale et en animations de projets. Vous avez une bonne maîtrise du pack Office 365. Orienté(e) résultats et sens du service client, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit pratique. Organisé.e, réactif.ve et force de propositions, vous êtes un.e collaborateur.rice, dynamique et enthousiaste, appréciant la réussite collective et le travail en réseau et partenarial. Permis B est un plus.
Nous vous proposons de rejoindre une équipe à taille humaine, engagée en matière de RSE (sensibilité environnementale & énergétique, insertion professionnelle…) et dans laquelle nous partageons les valeurs suivantes :
Un parcours d’intégration vous permettra d’être accompagné et formé afin de faciliter votre prise de fonction.
Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : l.vinuesa@minavignon.fr
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.