Veepee
Matera
Lsix Law Firm
HOSPICES CIVILS DE LYON
LMDC J4S Intérim
LMDC J4S Intérim
ENS - Départment de biologie
BASTIDE LE CONFORT MEDICAL
Deloitte France
Deloitte France
AEW
Sephora
Titan Partners
UDAF - Union départementale des associations familiales
Une entreprise de commerce numérique à Saint-Denis recherche un(e) juriste pour gérer les contrats B to B. Vous serez responsable de la rédaction et de la négociation des contrats, tout en apportant un soutien aux opérationnels. Le candidat idéal possède un Bac + 5 en droit des affaires et au moins 4 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
The vente-privee group has consolidated its various European brands, together made up of 6000 employees, under one unified conglomerate: Veepee. This coalescence marks a new chapter in its European history.
With Privalia, vente-exclusive, Designer & Friends, Eboutic and vente-privee, Veepee achieved a 3.7 billion Euro turnover as of 2018. Present in 14 countries now, Veepee is taking a leading role in the European digital commerce landscape.
Au sein de notre Direction Juridique France, vous serez rattaché(e) au pôle B to B (Business to Business).
Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience.
Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey.
The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. To find out more about our personal data protection policy, we invite you to consult it on our career site.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.