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Une entreprise spécialisée en désamiantage à Goussainville cherche un employé qualifié pour assurer le suivi administratif et technique de ses activités. Vous travaillerez sous la direction des Conducteurs de Travaux et devrez garantir le respect des normes, contrôler les procédures, et gérer les dossiers nécessaires, tout en étant rigoureux et organisé. Le poste est en CDI, avec un salaire brut de 2000 à 2400 euros par mois en fonction de l'expérience.
DMA est une entreprise de désamiantage spécialisé dans les ascenseurs. Elle se situe à Goussainville (95).Sous la responsabilité des Conducteurs de Travaux, vous assurez le suivi administratif et technique de l'ensemble des activités du pôle désamiantage. Vous travaillez en collaboration constante avec les Conducteurs de travaux et le Responsable QHSE.Votre rôle consiste, à contrôler toutes les étapes des procédures, à procéder aux classements et archivages des dossiers, et à effectuer la mise à jour des documents suivant les normes. Veillez sur le renouvellement des formations et du suivi médical des salariées.Contrôlez l'obtention des documents nécessaires à chaque dossier pour leur réalisation, diagnostic amiante, plans de retrait, stratégie, notices de poste, processus, attestations.Vous mettez en forme le plan de retrait dans le respect des consignes des conducteurs de travaux et vous passez les commandes d'analyses auprès des laboratoires.Vous êtes garant de la bonne exécution de toutes les étapes de la gestion des déchets, de la clôture des dossiers et du suivi des fiches d'expositions.Vous maîtrisez les outils informatiques et, idéalement, la réglementation amiante.Rigoureux, autonome, organisé et votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour réussir au mieux.Salaire selon l'expérience.Du lundi au vendrediLieu du poste : En présentiel
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
20 à 49 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.