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24.06.2025
08.08.2025
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Description
Summary
Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ?
L'activité SAP est un levier de développement majeur du Consulting PwC, avec une croissance à deux chiffres chaque année, soutenue par la Direction et intégrée dans notre Plan Stratégique France et PwC Global.
Nous recrutons des talents passionnés par la transformation profonde de nos clients, que ce soit par des stratégies ou des actions opérationnelles, impactant fortement leurs indicateurs clés de performance.
Souhaitez-vous aller au-delà de l’aspect technique de SAP et vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Rejoignez-nous pour adresser les transformations métiers et technologiques, deux activités indissociables pour conduire une transformation réussie.
Les avantages de l’équipe SAP
Ce que vous pouvez attendre de nous
Des missions dans des secteurs stratégiques comme Retail, Energy, Utilities, Aerospace, et Defence, avec des projets de transformation et d’optimisation des processus, notamment la définition de schémas directeurs, la migration vers S/4HANA, et la conception de Core Model S/4HANA.
Ce que nous attendons de vous
Avantages offerts
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?
Postulez dès maintenant pour faire évoluer votre carrière et contribuer au développement de l’activité SAP chez PwC. Apportez votre expertise, votre créativité, et votre envie de construire un avenir solide dans un collectif dynamique.
Education
Diplômes de niveau Bac+5 requis, dans le domaine du commerce, de l’ingénierie ou universitaire.
Certifications
Certifications SAP pertinentes souhaitées.
Compétences requises
Languages souhaités
Anglais souhaité.
Déplacements requis
Non spécifié
Visa de travail
Oui
Autorisation gouvernementale
Non
Date de fin de publication
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.