Poste : Notre client, une entreprise leader dans le secteur industriel basée à Metz, recherche un(e) Juriste en droit social en CDI. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la sécurisation des relations sociales. Vos missions s'articuleront autour de la mise en oeuvre des politiques sociales et du respect du cadre juridique applicable.
Le poste est à pourvoir dans une entreprise en pleine croissance offrant un cadre stimulant avec des perspectives d'évolution. Rémunération attractive entre 28 000 et 36 000 euros selon expérience. Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) et prêt(e) à relever les défis liés à un environnement industriel exigeant et dynamique.
Profil : Pour ce poste de Juriste en droit social, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et rigoureux(se) ayant une expertise en droit social appliqué au secteur industriel. Votre réactivité et votre capacité d'analyse seront des atouts pour accompagner l'entreprise dans un environnement en constante évolution.
Nous recherchons un(e) juriste passionné(e) par le droit social, capable de s'impliquer activement dans les projets de l'entreprise et d'accompagner son développement avec rigueur et professionnalisme.
Entreprise : SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :
Juriste Droit Social • Metz, Moselle, France
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.