Le poste
Pionnier en droit des technologies avancées, Lexing, qui a toujours fait de l’innovation sa valeur ajoutée et son marqueur de différenciation, intervient dans toutes les matières.
Le cabinet a développé une activité en droit de la santé numérique. Nous recherchons un avocat (H/F) pour renforcer cette activité.
Le profil
Vous bénéficiez d’une expérience de 1 à 7 ans, acquise en cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de la santé numérique.
Doté(e) d’une bonne connaissance technico-juridique, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies.
Vous possédez une formation supérieure, idéalement un Master 2 en droit de la santé ou en protection des données, et maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation, de travail en équipe, et êtes proactif(ve).
Le cabinet
Fondé il y a 40 ans, Lexing est dédié depuis sa création au droit des technologies avancées.
Ce choix lui a permis de rester à la pointe de son secteur, notamment en informatique, télécoms, internet, propriété intellectuelle, protection des données personnelles et robotique.
Innovant dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il est le premier cabinet d’avocats français certifié ISO.
Fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets, il s’appuie sur une équipe d’avocats technologues, combinant connaissance technique et juridique.
À l’heure de la transition digitale, le cabinet recherche de nouveaux talents spécialisés en droit des affaires, ouverts à l’international, avec un goût pour les nouvelles technologies et la relation client.
Reconnu par de nombreuses récompenses, il excelle dans plusieurs domaines : droit des technologies, contentieux informatique, propriété intellectuelle.
Selon la revue américaine Best Lawyers, 14 avocats du cabinet sont encore cette année parmi les meilleurs en droit des affaires.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.