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Une agence de recrutement recherche un Comptable Tiers Junior à Bordeaux. Vous rejoindrez une petite équipe et serez responsable de la tenue des comptes clients et fournisseurs, ainsi que de l'imputation et de l'enregistrement des factures. Le poste exige une formation comptable de niveau Bac+2 minimum et une première expérience similaire. Vous bénéficierez d'une rémunération de 28 700 à 30 000€ annuels, avec un contrat de 35 heures par semaine.
Adecco Recrutement et sa consultante Marie, recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans le secteur industriel, un: Comptable Tiers Junior H/F
Au sein d'une petite équipe, vos principales missions consistent à garantir la tenue des comptes clients et fournisseurs.
Pour cela vous serez en charge :
Vous devrez également effectuer le contrôle des comptes, le suivi des balances, le tout dans le respect des délais et des procédures.
Vous avez une formation comptable de niveau Bac+2 minimum type BTS CG, DUT GEA....Vous avez une première expérience réussie à un poste similaire sur de la comptabilité clients et Fournisseurs (alternance de 2 ans).Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques,Vous êtes rigoureux et avait un bon esprit d’équipe.
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.