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Une société de recrutement recherche un dépanneur chauffagiste pour diagnostiquer et dépanner les systèmes de chauffage. Le candidat doit avoir une formation en chauffage, plomberie ou électrotechnique et une expérience en maintenance. Les compétences relationnelles et un sens du service client sont essentiels. La maîtrise du français est obligatoire, alors que l’allemand ou le luxembourgeois sont un plus. Ce poste offre l'opportunité de travailler en autonomie dans un environnement dynamique.
GH intérim Sàrl est une société créée et gérée par deux partenaires expérimentés dans le domaine des ressources humaines depuis de nombreuses années.
Les équipes de GH intérim sont constituées de personnes passionnées, à votre écoute en français, allemand, anglais, néerlandais, luxembourgeois, etc. et possédant plusieurs années d'expérience dans les RH au Luxembourg.
Pour pouvoir servir au mieux ses clients, GH intérim a ouvert trois agences sur le territoire luxembourgeois (Wiltz, Luxembourg & Esch). GH intérim travaille avec des candidats venant d'Allemagne, de Belgique, de France et bien sûr du Luxembourg.
GH Interim recherche pour le compte de l'un de ses clients Un dépanneur chauffagiste
Diagnostiquer et dépanner les systèmes de chauffage, chaudières et installations thermiques.
Effectuer des entretiens préventifs et des contrôles de sécurité.
Conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien de leurs installations.
Assurer un suivi administratif des interventions (bons d’intervention, rapports, commandes de pièces).
Respecter les règles de sécurité et les procédures
Formation en chauffage, plomberie ou électrotechnique (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent).
Expérience souhaitée en dépannage et maintenance de systèmes de chauffage.
Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.
Sens du service client et bonnes compétences relationnelles.
Permis B valide.
La maîtrise du français est obligatoire, l’allemand ou le luxembourgeois est un plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.