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Descripción de la vacante
Une association d'accompagnement social recherche un agent d'entretien à Sillingy pour nettoyer des bungalows de chantier. Ce poste à temps partiel (2 heures par semaine) est ouvert aux débutants, avec un salaire au SMIC + 10% de congés payés. Le candidat devra faire preuve de rigueur et être autonome.
Formación
Débutant accepté.
Capacité à travailler de manière autonome.
Faire preuve de rigueur et de précision.
Responsabilidades
Nettoyer les bungalows de chantier.
Organiser le travail selon les priorités.
Conocimientos
Baliser les zones glissantes
Caractéristiques des produits d'entretien
Entretenir, nettoyer un espace
Préparer du matériel
Relayer de l'information
Educación
Employé non qualifié
Descripción del empleo
Overview
Agent d'entretien H/F (H/F) 74 - SILLINGY. Vérifier votre éligibilité IAE auprès de votre conseiller. Nous recherchons un agent d\'entretien H/F pour le nettoyage de base de vie sur Sillingy (bungalows de chantier). 2 h par semaine, jour à définir ensemble en fonction de vos disponibilités. Un moyen de locomotion est indispensable.
Contrat et conditions
Type de contrat : CDD Insertion - 8 Mois
Insertion par l\'activité économique
Temps partiel - 2H/semaine
Travail en journée
Salaire : SMIC + 10% Congés Payés
Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
Débutant accepté
Compétences
Baliser les zones glissantes
Caractéristiques des produits d\'entretien
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Préparer du matériel en prévision d\'un travail
Relayer de l\'information
Savoir-être professionnels
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve d\'autonomie
Informations complémentaires
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d\'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
SOLAL Services est une association d\'accompagnement social et professionnel par l\'exercice d\'une activité professionnelle.Mme Clémence LAMBOUR
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.