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Une agence de travail temporaire recherche un Technicien de maintenance PAC pour intervenir sur des installations de chauffage à Nantes. Le candidat idéal doit avoir au moins 1 an d'expérience et une attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. Vous serez responsable de l'installation et de la maintenance des pompes à chaleur air/eau. Ce poste propose un contrat CDI de 35 heures par semaine avec un salaire brut annuel de 22 000 à 25 000 Euros.
Technicien de maintenance en chauffage F/H
Technicien de maintenance en chauffage F/H 44 - Nantes
Synergie NANTES BTP recherche pour l'un de ses clients, un technicien de maintenance PAC (F/H) sur Nantes et son agglomération.Installation et maintenance de pompe à chaleur air/eau - air/eau de marques DAIKIN - ATLANTIC - MITSUBISHIIntervention chez les particuliersInstallation des équipements et matériels dans le respect du dossier techniqueVérifier la conformité des matériels installésEffectuer des opérations de dépannage (y compris sur des installations de chauffage) Capacité à respecter les délais - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Esprit d'analyseAttestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènesPermis B obligatoire
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
6 à 9 salariés
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.