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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H / F)
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Technicien Service Clients H / F / FSE GABON
Agent d'entretien polyvalent et de service (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Technicien maintenance / Technicienne maintenance
Technicien de maintenance et amélioration
Technicien de maintenance climatisation et pompe à chaleur F / H
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Technicien Maintenance Alternateur HF 36947
Technicien de Maintenance (H/F) Dieppe
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Agent d'Entretien (h/f)
Agent d'Entretien Industriel H/F
TECHNICIEN D’INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H / F)
Technicien de maintenance poêles à bois, granulés etcheminée / X (H / F)
Technicien de maintenance H / F
Technicien de Maintenance du Patrimoine H / F
UN TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE H / F
ALTERNANCE - Technicien de Maintenance H/F
Alternance - Technicien de Maintenance MultiTechniques HF
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H / F)
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
Notre client est à la recherche d'un technicien de maintenance pour rejoindre son équipe.
- Exploiter, régler et entretenir les systèmes de pompe à chaleur AIR / AIR.
- Exécuter la maintenance préventive et / ou curative des installations.
- Optimiser le fonctionnement des équipements.
- Renseigner les bases d'utilisations et de bon fonctionnement.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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