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Una empresa de energías renovables busca un/a Técnico/a de O&M para el mantenimiento de plantas fotovoltaicas en Granada. El candidato ideal debe tener formación técnica en electricidad y al menos 6 años de experiencia en el sector. Se requiere dominio del inglés y habilidades avanzadas en Microsoft Office. Ofrecemos 27 días de vacaciones, seguro médico y un modelo de compensación flexible.
Estamos buscando un/a Técnico/a de O&M para incorporarse a nuestro equipo en las plantas fotovoltaicas de Poblete y Picón, una posición que estará adscrita al Hub operativo de Granada. Esta persona será responsable de apoyar las operaciones locales, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y eficiencia establecidos por el Hub, y colaborando estrechamente con los equipos regionales para garantizar una ejecución fluida de los procesos.
BayWa r.e. is the home for change makers. We r.e.think energy – how it is produced, stored and can be best used to enable the global renewable energy transition that is essential to the future of our planet. At BayWa r.e. we effect change globally. With locations in 30 countries, we have over 4,000 people already working across the world, collaborating with local businesses to proactively shape the future of the energy sector.
At BayWa r.e. we are fully committed to fostering equity and inclusion and embrace diversity, of all our people, both present and those yet to join us! We welcome applications from everyone, irrespective of gender, gender identity, national origin, religion, social-, cultural-, or ethnic-background, sex, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, pregnancy, veteran status, or any other status protected by appropriate law. All hiring decisions are based on business needs, job requirements and qualifications. We are dedicated to being an equal opportunity employer for all by providing an inclusive environment free of discrimination or harassment.
Judith Perales Simón
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.