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TÉCNICO / A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Job summary
Una empresa de consultoría busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para un contact center en Madrid. Las responsabilidades incluyen evaluación de riesgos, supervisión de normas de seguridad, y gestión de la salud laboral. Se ofrece contrato estable, jornada completa con modalidad mixta y un salario de 26.541,19€.
Qualifications
- Máster superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades requeridas.
- Conocimientos en sistemas de gestión ISO 45001.
- Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
Responsibilities
- Evaluación de los riesgos laborales.
- Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad.
- Gestión de reconocimientos médicos y seguimiento de accidentes laborales.
- Planificación preventiva.
- Elaboración de documentación de Prevención.
- Impartir formación en prevención.
Desde GI GROUP estamos buscando la figura de un / a TÉCNICO / A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para importante contact center ubicado en Madrid Capital
- Evaluación de los riesgos laborales
- Supervisar que se cumplen las normas establecidas para asegurar la seguridad de todos los trabajadores.
- Vigilancia de la salud: gestión de reconocimientos médicos, seguimiento de accidentes laborales
- Planificación preventiva
- Elaboración de la documentación de Prevención
- Impartir formación en materia de prevención.
- Master superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
- Conocimientos sistemas de gestión ISO 45001
- Experiencia mínima requerida: 1 año en puesto similar
- Contrato: Estable
- Jornada: Completa, de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h
- Ubicación: Madrid Capital, con disponibilidad para viajar a los diferentes centros de trabajo en España
- Modalidad: Mixta (2-3 días a la semana de forma presencial)
- Salario: 26.541,19€
INCORPORACIÓN INMEDIATA
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.