Técnico/a RRHH

Eurofirms Group SLU; San Cristóbal de La Laguna; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector automovilístico busca un/a técnico/a de recursos humanos en San Cristóbal de La Laguna. El candidato ideal debe tener al menos 4 años de experiencia en un puesto similar, un nivel experto en Excel y la capacidad de gestionar nóminas de más de 300 empleados. Se requiere un alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar entre islas. Esta posición involucra la gestión integral del ciclo laboral y la aplicación de convenios colectivos.

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en un puesto de recursos humanos.
• Disponibilidad para viajar entre islas.
• Residencia cercana al puesto de trabajo valorable.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral completo desde altas hasta bajas.
• Aplicar convenios colectivos correctamente.
• Gestionar nóminas para más de 300 empleados.
• Coordinar con diferentes empresas y sus responsables.
• Controlar incidencias relacionadas con nóminas.
• Mantener relación con organismos oficiales.
• Asistir en procesos de selección y asesorar laboralmente.
• Realizar reportes y análisis de datos clave.

Conocimientos

Experiencia en gestión de personal

Nivel experto de Excel

Inglés alto

Gestión de nóminas

Educación

GM/GS en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Empresa dedicada al sector automovilístico necesita la incorporación de un/a técnico/a de recursos humanos en San Cristóbal de la Laguna.

Responsibilities

• Gestión integral del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones contractuales, control de vencimientos, gestión documental y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.
• Aplicación de distintos convenios colectivos: interpretación, actualización y correcta aplicación de tablas salariales, jornadas, permisos, categorías y particularidades de cada convenio.
• Gestión de nóminas en volumen alto: preparación, revisión y validación de nóminas para plantillas numerosas (300+ empleados), asegurando exactitud y cumplimiento normativo.
• Coordinación con múltiples empresas: interlocución directa con responsables de cada cliente/empresa, entendiendo sus necesidades específicas y adaptando procesos.
• Gestión de incidencias: control de ausencias, IT, vacaciones, horas extra, turnos y cualquier variación que afecte a nómina o planificación.
• Relación con organismos oficiales: comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, Mutuas, Inspección de Trabajo y otros organismos.
• Soporte en procesos de selección: cribado, entrevistas y coordinación de incorporaciones cuando sea necesario.
• Asesoramiento laboral: resolución de dudas de empleados y managers, apoyo en la interpretación de normativa laboral y procedimientos internos.
• Reporting y análisis: elaboración de informes periódicos sobre plantilla, rotación, absentismo y otros indicadores clave.

Qualifications

- Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar al descrito.

• Nivel experto de Excel.
• Valorable residencia cercana al puesto de trabajo.
• Buscamos a una persona que esté acostumbrado/a a trabajar gestionando varias empresas, diferentes convenios y con volumen alto de trabajadores (300).
• Disponibilidad para viajar entre islas y de horario.

Castellano hablado y escrito correctamente. Nivel alto de inglés.

GM/GS en Recursos Humanos o similares.